2023年百色招聘统计协管员考试入面分数线最低多少

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　　2023年百色统计协管员(协统员)笔试合格线不低于45分。以下为2023年百色招聘统计协管员(协统员)考试最低进入面试分数线汇总，最低值是53分，最高值是62分。

　　根据自治区统计局划定的笔试合格分数线、计划聘用人数与面试入围人选1∶3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定卢X搬等112名考生为面试资格审查入围人选。笔试职位入围比例内，末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。自治区统计局划定本次笔试合格分数线为45分，笔试职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，组织实有笔试合格人员进行面试。

2024百色统计协管员(协统员)招聘考试练习题

　　认为“员工们最初希望奖金丰厚，到企盼年迈休息时也可得到微少奖金奖励的各职业发展阶段要求都是合情合理的”，从管理学角度讲，这属于( )。

　　A. 柏林定律

　　B. 比伦定律

　　C. 牢骚效应

　　D. 梅考克法则

　　【答案】D

　　【解析】本题考查管理学基本原理。柏林定律是指成功的最大障碍莫过于取得不断的成功。在不断成功之后，人们往往会认为自己已无所不能，与题干无关排除A;比伦定律辩证地认知“失败”，把失败看作是成功的前奏，失败也是一种机会。怎样对待“失败”是企业成长过程中回避不了的问题，排除B;牢骚效应指的是凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多，排除C;梅考克法则由美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克提出，精髓归为一句话就是“管理是一种严肃的爱”。该法则来自一个典故“鸬鹚罢工”，鸬鹚从最初希望“有吃有喝”，到企盼“年迈体弱时也有小鱼吃”，这些要求都是合情合理的，象征着需要满足员工的需求，否则将没有人真心为经营者工作。故本题选D。

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