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2023年百色凌云县招聘第二高级中学教师35人公告

2023-07-14 18:10:46 百色华图 //baise.huatu.com/ 文章来源：百色人才网

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　　凌云县2023年公开招聘第二高级中学教师公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、《中共凌云县委办公室凌云县人民政府办公室关于印发〈推进职普融通成立凌云县第二高级中学实施方案〉的通知》(凌办通〔2023〕26号)等文件精神，为解决凌云县第二高级中学教师不足问题，根据工作需要，决定公开招聘凌云县第二高级中学教师，为确保公开招聘工作顺利进行，现将我县2023年公开招聘第二高级中学教师有关事项公告如下：

　　一、招聘基本原则

　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

　　年龄在18周岁以上、35周岁以下(1987年7月17日至2005年7月17日期间出生)。

　　二、招聘岗位和范围

　　(一)招聘岗位：本次使用事业编制招聘凌云县第二高级中学教师。

　　(二)招聘职数：招聘岗位15个，共招聘35名专任教师(详见附件1)。

　　三、招聘基本条件

　　(一)本次招聘面向本科以上毕业生，具有专业对口的人员。

　　(二)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针和政策。

　　(三)热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德素质和思想品德，能自觉履行《教师法》规定的各项义务。

　　(四)身心健康，能适应对口招聘岗位工作的身体条件和心理素质。

　　(五)具有招聘岗位要求的大学本科及以上学历条件和相应层次及以上的教师资格证书。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2023年7月17日前取得相应的学历证书;2023年毕业的应届毕业生在报名时尚未取得相应学历证书和教师资格证书也可报名参加招聘，但在考核时须提供合格学历证书和相应教师资格证书原件，否则取消考核和聘用资格。

　　(六)已聘用为百色市事业单位工作人员(含实名编制、聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人)报考须经本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障部门同意，报名时须提供同意报考证明。

　　(七)报考人员应具备的专业，以招聘公告的《凌云县2023年公开招聘第二高级中学教师岗位计划表》(附件1)中设置专业为准。

　　(八)具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体报考条件以招聘公告《凌云县2023年公开招聘第二高级中学教师岗位计划表》(附件1)中的有关规定为准。

　　(九)本次招考所涉及的年龄、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2023年7月17日为截止日期，年限按足年足月累计。年龄在18周岁以上、35周岁以下(即为1987年7月17日至2005年7月17日期间出生)。聘用后，在本岗位服务最低年限为5年(含试用期)。

　　四、有下列情形的人员不能报名应聘

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。

　　(二)在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。

　　(三)现役军人。

　　(四)机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的。

　　(五)在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业生的专升本人员、研究生不得以之取得的学历、学位证书报考)。

　　(六)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　(七)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　五、招聘程序

　　本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求见招聘公告和岗位计划表(附后)。

　　具体程序及要求如下：

　　(一)发布招聘公告

　　凌云县教育局、凌云县人力资源和社会保障局在百色人才网发布招聘公告。报考人员对招聘岗位的专业、学历、教师资格等资格条件需要咨询的，可直接与凌云县教育局联系(联系电话：0776—7618500)。

　　(二)岗位查询

　　报考人员从2023年7月14日起，可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《凌云县2023年公开招聘第二高级中学教师岗位计划表》。

　　报考人员对《凌云县2023年公开招聘第二高级中学教师岗位计划表》中的专业、学历、专业技术资格等资格条件需要咨询时，可直接与凌云县教育局联系(联系电话：0776—7618500)。

　　(三)组织报名

　　1.报名方式

　　凌云县2023年公开招聘第二高级中学教师工作采取现场和线上两种报名方式，现场报名和线上报名时间同步进行，报名人员可选择其中一种方式报名，不重复接收报名，不收取任何报名费和考试费。

　　2.报名时间及地点

　　(1)现场报名时间及地点：2023年7月17—23日8:00—12:00、15:00—18:00在凌云县教育局人事监察股报名，逾期不予接受报名。

　　(2)线上报名时间：2023年7月17日8:00至7月23日18:00，此时间段为线上报名邮件投递有效时间段，提前或者超过时间段投递的报名邮件均为无效报名邮件，资格审查单位不予认可。

　　3.报名办法

　　(1)报考人员现场报名须提供以下原件材料(验原件收复印件);线上报名须提供以下原件扫描件材料。

　　应届毕业生：报名登记表、毕业学校盖章的毕业生就业推荐表原件、教师资格证原件(考试合格证书)、本人有效身份证原件、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料。

　　往届毕业生：报名登记表、毕业证原件、学位证原件、教育部学历证书电子注册备案表一份(登录学信网查询并打印)、教师资格证原件、本人有效身份证原件、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料。

　　线上报考人员将以上材料的原件扫描，并以PDF文件格式保存，以压缩文件方式(电子邮件文件命名为：姓名+报考岗位名称+手机号码，报名所需材料详阅附件)发送到凌云县教育局人事股邮箱：rsg7618500@163.com。

　　报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。

　　(2)2023年毕业的应届毕业生在报名时尚未取得学历证书或教师资格证书的，与凌云县教育局签订承诺书，承诺在考核时能提供合格学历证书、学位证书及相应教师资格证书原件后可报名参加招聘。

　　(3)考生发送报名材料后建议电话确认报名材料的送达情况，未经确认但由于各种原因报名材料不能按时送达导致报名不成功的，由报名人员本人自行负责。

　　4.报考人员只能选报一个岗位。

　　5.报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理。考生提供的证明材料(如毕业证、身份证、教师资格证等)不齐全、不真实或与报考岗位条件不相符，取消其报名资格，责任由考生承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。

　　(四)资格审查

　　由报名资格审查组对现场报名和线上报名人员进行资格审查，对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时反馈考生说明情况，资格审查不通过的考生可以改报其他岗位。考生通过报名资格审查后，不允许再更改报考岗位。资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。

　　(五)笔试

　　1.笔试人员的确定：通过现场报名和线上报名资格审查人员。

　　2.笔试开考比例：笔试开考比例岗位计划招聘人数与报考人数比例达1:3的方可开考，对于达不到1:3比例需要开考岗位，经人社部门核准后方可开考。

　　3.笔试时间：待定(具体时间以笔试公告为准)。

　　4.笔试地点：待定，具体以笔试通知安排的地点为准。

　　5.笔试科目和分值：以闭卷方式进行，笔试科目为《教育学与教学法基础知识》《教育心理学与德育工作基础知识》，以上两科各分值100分。考试范围以《2023年度百色市中小学教师公开招聘考试大纲的说明》(附件3)为准。

　　6.笔试命题与阅卷：委托有资质的机构负责笔试的命题和阅卷工作。

　　7.笔试成绩的应用：对于笔试开考的岗位，笔试结束后按照招聘岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1∶3的比例确定进入面试范围人选。笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不计入总成绩，面试成绩为总成绩，并作为是否进入考察环节的依据。

　　8.笔试合格分数线由凌云县教育局和凌云县人力资源和社会保障局根据笔试总体水平和招聘岗位综合情况统一划定，并在百色人才网公布。考生笔试成绩达到合格分数线的才有资格竞争进入岗位面试范围人选。

　　笔试合格分数线公布时间：具体时间另行通知

　　(六)面试

　　1.面试方式

　　本次面试统一采用试讲方式进行，考生备课时间为20分钟，试讲时间为15分钟。

　　2.确定面试入围人选及资格审查

　　根据报考人员参加公共科目(2个科目)笔试考试总成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。有任一笔试科目成绩为0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

　　进入面试人员需提供全部报名所需原件，如本人有效居民身份证、毕业证、教育部电子注册备案表、岗位要求的其他资格条件等证件原件。2023年应届毕业生面试时尚未取得毕业证书的需提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表。

　　如在面试资格审查期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。

　　2023年应届毕业生须在2023年7月31日前取得毕业证。

　　出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补入围面试，递补人选的资格审查同上，递补人员笔试总成绩须达到笔试合格分数线。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请。

　　面试资格审查时间：待定(具体时间以面试资格审查公告为准)。

　　3.发布面试公告

　　面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　发布面试公告时间：具体时间另行通知。

　　4.面试资格复审

　　进入面试的人员携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经资格审查单位验证无误后方能参加面试。

　　面试资格复审时间：原则上面试前3天完成。

　　5.实施面试

　　(1)面试时间：待定(具体时间以面试公告为准)。

　　(2)面试地点：待定，具体以面试通知安排的地点为准。

　　(3)评分标准：面试成绩分值为100分。分教学设计能力、教学实施能力、知识运用能力、基本素养表现四个要素，各要素具体分值参考百色市中小学教师公开招聘岗位适应性测评(试讲)评分标准进行评分。面试成绩60分为合格，面试成绩未达到60分者，不得确定为考察、体检人选。其中，岗位计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上方可按招聘需求进入下一程序。

　　(4)评定办法：每位面试评委根据考生的面试情况对照测评要素进行逐项评分，并计算总得分。对各位评委所给分数，采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，取其余得分的平均值作为该要素最后得分;各要素最后得分之和作为考生面试成绩。以上各项平均分均保留小数点后两位。对于计划招聘人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须达到该科面试满分值70分以上(含70分)为合格，考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘计划。

　　面试成绩在各考场面试全部结束后当场向考生公布。

　　(5)面试命题方式及内容：开考前5分钟，各评委组根据招聘岗位提供相应学科教材范围进行现场命题。

　　6.面试的组织实施

　　面试工作严格按照《关于印发〈广西壮族自治区公开招聘工作人员面试规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)执行。面试工作由县教育局、县人力资源和社会保障局负责组织实施，县委编委办等县教育系统人事调配工作领导小组成员单位派员全程参与，接受县人大代表、政协委员监督。面试成绩及排名在当天面试结束时当场公布。考生凭有效身份证和面试通知书参加面试。进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成，评委由县教育局、县人力资源和社会保障局从异县聘请。评委需具备中级职称两年(含两年)以上。招聘单位和工作人员不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。评委按考生面试序号进行评分，考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息，凡透露的，扣减面试成绩的20%，情节严重的，取消其面试成绩。考生须按评委指定的题目进行试讲，凡不按评委指定的题目进行试讲的，扣减面试成绩的20%。

　　(七)考核和体检

　　1.确定考核和体检人选

　　招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考核、体检人选。面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定人选。面试成绩、笔试成绩都相同时，以“面试评分表”按测评要素顺序依次取该要素去掉一个最高分和一个最低分后综合平均数进行评分，直至区分出考生的最后得分，得分高的确定为考核、体检人选。入围考核的人选由考核实施单位在百色人才网上公布。

　　考核合格入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　考核、体检不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

　　2.实施考核和体检

　　考核着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，对有违纪违法记录或有违背师德师风要求的，实行一票否决。同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核组至少由2名人员组成，考核组对考核对象的考核，要求到考生所在的工作单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等。对考核对象的考核原则要找7人以上个别谈话了解，准确把握考核对象表现情况。考核中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。因考核不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补考核、体检。

　　经考核合格，并按招考职位等额确定的人员列为体检对象。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　体检、考察不合格或自愿放弃的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补，跨招聘年度的，不再递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　考核和体检时间：待定(具体时间以考核和体检公告为准)。

　　对于报名资格审查时未能提供合格学历证书、相应教师资格证书的考生，须在考核前提供合格学历证书、教育部学历证书电子注册备案表和相应教师资格证书原件，方可列入考核对象范围，否则取消考核、体检和聘用资格。

　　(八)审批和聘用

　　招聘单位、凌云县教育局和凌云县人力资源和社会保障部门根据面试成绩、考核与体检结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为7天。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　公示和审批聘用时间：待定。

　　六、招聘资料存档

　　招聘工作完成后，在办理增人手续前，将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

　　七、工作纪律

　　(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

　　(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。