2023年百色西林县古障镇储备村(社区)“两委”后备人才108人公告

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　　古障镇公开储备村(社区)“两委”后备人才公告

　　为进一步加强村(社区)“两委”干部队伍建设，拓宽优秀人才到村(社区)任职渠道，经研究决定，古障镇面向社会公开选拔储备一批村(社区)“两委”后备人才。现就有关事项公告如下：

　　一、储备原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”和“任人唯贤、德才兼备”的原则。

　　二、报名对象

　　面向社会公开储备，报名对象为有意为乡村(社区)事业发展做贡献的有志人士并符合储备条件的人员。

　　三、储备人数

　　面向社会为全镇20个行政村(社区)公开储备108名村(社区)后备人才，每个村(社区)5-6名。

　　四、储备条件

　　(一)村(社区)“两委”后备人才应当具备以下基本条件：

　　1.政治立场坚定，热爱党的工作，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律、法规。

　　2.报名选拔村(社区)后备人才要具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，有扎根基层的意愿，懂农业、爱农村(社区)、爱农民，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用。

　　3.报名选拔村(社区)后备人才要具有履职所需的政策理论水平和一定的组织协调能力，掌握从事社会工作、村(社区)级建设、基层治理的相关专业知识，热爱村(社区)级事业，善于开展群众工作，品行端正，处事公道。

　　4.后备人才要求具有高中(中专)及以上学历(包含今年应届毕业生)，年龄不超过45周岁(1978年6月10日后出生)。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和时间保证。

　　6.服从组织对任职岗位的安排与调整。

　　7.户籍地属于古障镇辖区居民或者是在古障镇辖区居住满1年以上人员(需要提供相关居住证明)。

　　(二)有以下情形之一的，不能作为村(社区)“两委”后备人才人选：

　　1.被剥夺政治权利的;

　　2.政治上有问题的，政治上的两面人;

　　3.严重损害国家和人民利益的;

　　4.与敌对势力相勾结或接受国(境)外组织、个人参选资助或培训的;

　　5.品行不端、道德败坏的;

　　6.受过刑事处罚的;

　　7.存在“村(社区)霸”和涉黑涉恶问题的;

　　8.非法宗教的组织者、实施者、参与者;

　　9.搞宗族派性的;

　　10.因违规违纪违法被给予组织处理、党纪处分、政务处分且影响期未满的;

　　11.涉嫌违规违纪违法正在接受调查处理或被立案侦查的;

　　12.有行贿受贿、权钱交易行为的;

　　13.有拉票贿选或其他不正当竞争行为，以及其他干扰、妨碍、破坏换届选举行为的;

　　14.拖欠集体资金，侵占集体资产、资源的;

　　15.曾经被清理出村(社区)干部队伍的;

　　16.没有履职能力、履职意愿不强的;

　　17.长期外出不能回村(社区)工作的;

　　18.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　19.村(社区)党组织班子要符合党内有关规定，一般应当有1年以上的党龄。实行村(社区)“两委”成员近亲属回避制度，同一村(社区)“两委”班子成员人选之间不得有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。村(社区)“两委”后备人才储备参照上述规定执行。

　　五、储备程序

　　(一)报名

　　报名时间：网络报名时间为：2023年6月9日—6月20日。

　　现场报名时间为：2023年6月9日—6月20日(节假日除外)，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。

　　报名方式：采用现场报名和网上报名的方式相结合，个人自荐和组织推荐均可。现场报名点为古障镇党建办、各村(社区)党群服务中心。网络报名通过指定邮箱报名，报送报名材料时邮件和报名材料统一命名为“村(社区)级后备人才储备报名+报名人员姓名”。现场报名者须提供《古障镇储备村(社区)“两委”后备人才报名登记表》、本人身份证、学历证明、户口簿复印件，且准备原件待核验。网络报名人员，须将报名登记表扫描件报送古障镇指定邮箱，并准备原件待核验。报名者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。

　　报名邮箱：gzdjb8667165@163.com

　　联系电话：0776—8667165。

　　(二)资格初审

　　6月20日—21日，由古障镇党建办对报名后备人员进行资格初审，初步审查人选是否具备储备条件。

　　(三)资格复审

　　6月25日—26日，由古障镇党委对通过资格初审的报名对象进行线下资格复审。

　　(四)会议研究

　　7月15日前，开展联审，联审通过后，由古障镇召开党委专题会议研究审议后，进行5个工作日的公示。公示无异议之后正式开始进行培养。

　　六、培养措施及待遇保障

　　(一)落实帮带制度。村(社区)“两委”后备人才确定后一周内，由镇党委落实安排村(社区)干部作为帮带导师，对后备人才进行“一对一”常态化结对帮带。同时，古障镇将根据相关工作要求，加强对联系村(社区)和后备人才的指导、帮带。

　　(二)强化实践锻炼。加强后备人才参加试岗锻炼，每名后备人才每月试岗锻炼时间应不少于5天，每月邀请后备人才列席村(社区)党组织委员会会议或村(社区)委会会议不少于1次。

　　(三)加强教育培训。将后备人才教育培训纳入农村(社区)党员教育培训计划，组织所有后备人才参加各类培训，确保每名后备人才每年参加的集中培训时间一般累计不少于32学时。

　　(四)强化激励保障。

　　1.报酬情况。成为财政全额补贴村(社区)“两委”干部后，待遇按照“两委”干部有关规定执行。主要由“基本报酬(含星级党组织工资浮动)+绩效报酬+其他补贴”三部分构成。

　　基本报酬：村(社区)党组织书记(含支书、主任一肩挑)每月给予基本报酬3500元;其他全额定工干部每月报酬2450元;半定工干部每月报酬2100元。绩效报酬及其他补贴：按自治县现行有关文件、制度执行。

　　2.晋升渠道。表现优秀、各类条件符合的村(社区)“两委”干部，可优先推荐报考定向村(社区)“两委”干部考录公务员或招聘事业单位岗位。

　　本公告由古障镇党建工作办公室负责解释。

　　附件:西林县古障镇村(社区)“两委”后备人才报名登记表。

　　中共古障镇委员会

　　2023年6月9日

　　原文标题：古障镇公开储备村(社区)“两委”后备人才公告

　　文章来源：百色西林县人民政府(MD5：789b62d1d5042c40055f07e1f65235dd)

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