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2022百色田阳区县级公立医院和基层医疗卫生机构招聘人才129人公告

2022-12-27 09:05:15 百色华图 //baise.huatu.com/ 文章来源：百色人才网

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　　百色市田阳区2022年公开招聘县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才公告

　　为充实百色市田阳区县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才，为新冠肺炎疫情防控工作提供坚实的组织保障，根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(厅发〔2018〕14号)、《自治区人力资源社会保障厅关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、《中共百色市委员会百色市人民政府印发关于进一步提高百色市乡村医疗卫生队伍待遇保障水平的若干政策规定的通知》(百发〔2021〕3号)等有关文件精神，决定面向社会公开招聘县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才129人(县级公立医院120人、基层医疗卫生机构9人)。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)报考人员应当具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.热爱卫生事业，遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守职业道德，具有良好的品行;

　　3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　4.具有符合《百色市田阳区2022年公开招聘县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才计划表》(附件1，以下简称《计划表》)中岗位所需要的资格条件。

　　(二)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

　　2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

　　3.已聘用为百色市田阳区事业单位工作人员(含实名编制、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人)且聘期未满2年(含试用期内)或未满原报考岗位最低服务年限的;

　　4.现役军人;

　　5.在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

　　6.机关事业单位在职在编人员被辞退或被辞聘未满5年的;

　　7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　8.被开除中国共产党党籍的;

　　9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　10.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　11.法律法规政策规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　(三)其他说明：

　　1.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2022年12月27日前取得相应的学历、学位证书。

　　2.机关事业单位在职在编人员(含实名编制、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人)报考须经本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意，在面试资格审查阶段提交同意报考证明(附件5)。

　　3.本次招聘所涉及的户籍、现役、辞职、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年12月27日为截止日期，年限按足年足月累计(例如，18周岁以上、40周岁以下，即为1981年12月27日至2004年12月27日期间出生)。

　　二、报考程序

　　(一)岗位查询

　　报考人员从2022年12月26日起，可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《计划表》。

　　报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。

　　(二)报名

　　本次招考采取网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证和报名登记表，不接受现场报名。报考人员在规定的时间内通过登录百色人才网(bs.gxrc.com)上的“百色市田阳区2022年公开招聘县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才”报名系统(以下简称“网上报名系统”)进行网上报名。报考人员对本人所填报的报考信息的真实性和准确性负责。

　　考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证，举证审批表详见附件3。

　　1.提交报考申请和上传照片。报考人员登录指定的网上报名系统，据实填写相关个人信息资料，提交报考申请。同时，按要求的规格上传本人近期正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读并理解岗位资格条件，认真填写报名信息。

　　报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查、聘用资格审查不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定处理。

　　网上报名时间：2022年12月27日8:30—2023年1月3日17:00

　　2.查询报名资格审查结果及岗位改报。报考人员可于2022年12月27日9:00至2023年1月5日17:00期间登录网上报名系统查询资格审查结果。在提交报考申请次日起2个工作日内，资格审查单位将提出审查意见。

　　通过资格审查的考生不能再报考其他岗位。网上报名期间报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考人员，可以直接改报其他岗位。岗位计划招聘人数与实际缴费人数的开考比例原则上不能少于1:3，已通过资格审查且缴费成功的报考人员，因岗位达不到开考比例而取消的，接到资格审查单位通知后，可于2023年1月4日8:00-17:00期间改报其他岗位，并于2023年1月4日8:30-19:00进行网上改报职位缴费(注意：改报须重新缴费，重复缴纳的考试费将在招聘工作结束后退还)。网上改报职位资格审查时间为2023年1月4日8:30-17:30。网上改报岗位与资格审查同步进行。

　　报考人员于2023年1月5日11:30-17:00进行网上缴费。

　　报考县级公立医院按该岗位的笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定面试人选(如出现比例内末位笔试成绩分值相同的情况，则同时确定为面试人选)，笔试成绩总分值100分。

　　通过岗位计划招聘人数与报名资格审查合格人数达不到1:3比例需要开考的岗位，由招聘单位主管部门报百色市田阳区人力资源和社会保障局核准，报百色市人力资源和社会保障局备案后，按报名并通过资格审查的实际人数进行面试，但该岗位考生面试成绩须达到面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。

　　对于达不到1∶3比例需要开考的岗位，由百色市田阳区人力资源和社会保障局核准，报百色市人力资源和社会保障局备案后方可开考。无人报考的岗位，取消招聘计划，并在百色人才网上公布。

　　(三)网上缴费

　　经资格审查通过的报考人员，应按规定缴纳考试费，考试费每人50元。免笔试报考人员不需要缴费。

　　通过资格审查需要缴费的报考人员须在规定时间内在网上报名系统缴费，未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。

　　对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功或自愿放弃报考资格的人员，通过网上报名系统退还其考试费。

　　网上缴费时间：2022年12月27日9:00—2023年1月5日17:00。

　　报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。

　　(四)打印准考证及报名登记表

　　报名成功的报考人员在规定的时间内登录网上报名系统自行下载、打印准考证一份及报名登记表一式两份，并按要求填写报名登记表中的相关内容。打印中如遇到问题，请与百色市田阳区卫生健康局联系解决(咨询电话：0776-3225215)。

　　笔试准考证及报名登记表打印时间：2023年1月12日8:30—2023年1月14日10:00。

　　准考证、报名登记表、有效居民身份证等是报考事业单位人员的重要凭证，须妥善保管。

　　三、笔试

　　(一)笔试科目

　　笔试以闭卷方式进行。根据招聘岗位，笔试科目为临床专业、中医临床专业、公共卫生专业、医学技术专业、护理专业、公共基础知识等六类试卷，科目总分为100分，考试内容以招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定考试大纲和教材。各招聘岗位具体考试类别详见《计划表》。

　　本次招聘笔试成绩与面试成绩不累加计算，笔试成绩仅作为进入该岗位面试环节的依据，面试成绩作为是否进入体检考核环节的主要依据。

　　(二)笔试时间地点

　　笔试时间：2023年1月14日(星期六)上午9:00—11:00。

　　笔试地点：详见笔试准考证。

　　报考人员按照准考证上指定的时间、地点，携带本人有效身份证原件和笔试准考证参加考试(两证缺一不可)。

　　(三)笔试成绩查询

　　报考人员可通过百色人才网(bs.gxrc.com)查询笔试成绩。

　　笔试成绩查询时间：2023年1月下旬前。

　　四、面试

　　(一)确定进入面试人选

　　根据《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(厅发〔2018〕14号)文件精神，县级事业单位公开招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。

　　本次招聘笔试成绩与面试成绩不累加计算，笔试成绩作为进入该岗位面试环节的依据，面试成绩作为是否进入体检考核环节的主要依据。

　　1.县级公立医院岗位：根据报考人员笔试考试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。有笔试科目为0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

　　2.基层医疗卫生机构岗位：报考基层医疗卫生机构符合免笔试条件并报考相关岗位的考生直接参加面试。

　　岗位计划招聘人数与报名资格审查合格人数达不到1:3比例需要开考的岗位，由招聘单位主管部门报区人力资源和社会保障局核准，报市人力资源和社会保障局备案后，按报名并通过资格审查的实际人数进行面试。岗位计划招聘人数与面试人选比例达不到1:3的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上方可进入下一招聘程序。

　　面试由百色市田阳区人力资源和社会保障局、百色市田阳区卫生健康局组织实施，面试题目由自治区考试中心命题。

　　面试实施单位通过百色人才网发布面试资格审查公告，公布面试人选名单。

　　(二)资格审查

　　面试资格审查时间以实际发布的面试资格审查公告为准。

　　在百色人才网发布面试资格审查通告，公布面试入围人选名单。百色市田阳区卫生健康局通知进入面试范围人选在规定的时间内报送报名申请材料进行面试资格审查。同时，还应以电话或手机短信等形式确认。进入面试范围人选未按规定时间报送报名申请材料的，按自动放弃面试资格处理。

　　面试入围人选须提供以下报名申请材料：本人有效居民身份证、毕业证和学位证(2023年应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表(登录学信网查询并打印)、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、在职在编人员经批准的同意报考证明以及报考岗位所要求的其他资格条件的专业技术资格证、执业(职业)资格证、举证证明等材料。

　　机关事业单位在职在编人员(含实名编制、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人)报考须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门同意报考的证明材料。

　　报考人员提供的证件如：毕业证、学位证、身份证、笔试准考证、在职在编人员经批准的同意报考证明、专业技术资格证、执业(职业)资格证、举证证明等相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定处理。

　　出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补入围面试，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请。

　　(三)发布面试公告

　　面试人选确定后，由面试实施单位在百色人才网上发布面试公告。

　　面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　发布面试公告时间：具体时间另行通知。

　　(四)面试资格复审

　　面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经资格审查单位验证无误后方能参加面试。报考者不能在规定时间内按要求提供真实有效报考材料的(如：毕业证、学位证、身份证、教育部学历证书电子注册备案表(登录学信网查询并打印)、笔试准考证、在职在编人员经批准的同意报考证明、专业技术资格证、执业(职业)资格证、举证证明等相关材料，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，资格审查单位有权取消报考者的面试资格，责任由报考者自负。

　　2023年应届普通高校毕业生在面试资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)代替。原则上，2023年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(登录学信网查询并打印)、岗位所需专业技术资格或执业(职业)资格证书原件的截止时间为2023年7月31日，逾期将视为放弃聘用。

　　面试前，百色市田阳区卫生健康局通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。

　　面试资格复审时间：原则上在面试前的3天完成。

　　(五)面试实施

　　面试实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天面试考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

　　面试考官从各县(市、区)具有2年以上从事的面试工作经验的人员中选派，考场考官每组7人，选派的外县(市、区)考官比例不少于30%。

　　面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。

　　(六)面试合格分数线划定

　　面试合格分数线为60分。经百色市田阳区人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1：3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

　　面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩，考生应签名确认。

　　面试时间：具体时间另行通知，面试工作一天之内完成。

　　面试地点：具体地点另行通知。

　　五、体检和考察

　　(一)确定体检和考察人选

　　招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。当岗位出现考生面试成绩相同时，以“面试评分表”中排在首位要素得分高的确定为体检、考察人选，首位要素得分相同时以此类推，确定体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

　　(二)实施体检和考察

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　报考人员对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行;对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，经批准后进行复检。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考察对象。考察着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考察组至少由2名人员组成，考察组对考察对象的考察，要求到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等。对考察对象的考察原则要找15人以上个别谈话了解，准确把握考察对象表现情况。考察中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。因考察不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考察。

　　体检和考察时间：另行通知。

　　六、审批和聘用

　　(一)公示和聘用

　　招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为7个工作日。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　公示和审批聘用时间：待定。

　　(二)编制使用及聘用人员待遇

　　1.县级公立医院聘用人员控制数编制：根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于全面推进县级公立医院综合改革的实施意见》(桂政办发〔2015〕61号)精神，聘用人员不办理入编手续，由田阳区卫生健康局报人社、机构编制、财政等部门备案，在聘期间与编制内人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。

　　2.基层医疗卫生机构使用定编定岗不定人编制：按照《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)文件精神，公开招聘新进人员统一按用编人员管理。按国家有关政策，用编人员全面实行统一的聘用制度和岗位管理制度，实行定编定岗不固定人，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理。用编人员录入县级机构编制部门实名制管理信息数据库，并享受财政核拨的相关经费待遇。

　　3.基层医疗卫生机构使用聘用人员控制数编制：聘用人员不办理入编手续，名单报机构编制部门备案，在聘期间与编制内人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。

　　七、疫情防控要求

　　根据《自治区新冠肺炎疫情防控指挥部关于印发进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施实施细则的通知》(桂新冠防指发〔2022〕137号)文件执行防控工作，如果疫情防控有新要求，请及时关注百色市人才网官网“通知公告”栏相关信息。

　　八、招考纪律

　　(一)报考人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。

　　(二)资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

　　九、诚信管理

　　对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

　　(一)发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

　　(二)发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

　　(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　(四)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。