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2022百色右江区招聘专职化城市社区工作者3人公告

2022-05-05 15:12:12 百色华图 //baise.huatu.com/ 文章来源：百色人才网

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　　右江区2022年度公开招聘专职化城市社区工作者公告

　　根据《中共右江区委办公室右江区人民政府办公室关于印发〈右江区专职化城市社区工作者管理办法(试行)〉等2个文件的通知》(百右办发〔2021〕3号)精神，决定面向社会公开招聘专职化城市社区工作者，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，面向社会进行公开招聘，择优聘用。

　　二、招聘数量

　　共招聘3名专职化城市社区工作者，其中：百城街道城东社区1名、中山社区1名，龙景街道逻索社区1名。原则上安排在城市社区工作，主要从事社区管理服务和党建工作。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.享有公民的政治权利，身体健康;

　　2.遵纪守法，品行端正，热爱社区工作，具有高度的社会责任感和全心全意为人民服务的精神;

　　3.热情谦和，善于沟通，具有一定的组织协调和分析问题、解决问题的能力;

　　4.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1986年5月5日至2004年5月5日期间出生);有区直机关企事业单位、乡镇(街道)及以下基层工作经验2年及以上的，年龄可适当放宽至38周岁(1983年5月5日至2004年5月5日期间出生);

　　5.大学本科及以上学历，或持有《社会工作者职业水平证书》的可适当放宽至大专学历;

　　6.定向招聘生源地或户籍为百色市右江区人员;

　　7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有履职所需的政策理论水平，具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识，善于开展群众工作，会计算机基本操作。

　　(二)具有下列情形之一的不得参加招聘：

　　1.政治上有问题的，或政治上的两面人;

　　2.严重损害国家和人民利益的;

　　3.与敌对势力相勾结或接受国(境)外组织、个人参选资助或培训的;

　　4.因刑事犯罪被判过刑的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受调查处理或被立案侦查的，因违纪违法被组织处理、党纪处分、政务处分且影响期未满的;

　　6.参加邪教组织、地下宗教活动或组织封建迷信活动的;

　　7.有行贿受贿、权钱交易、拖欠或侵占集体财产行为的;

　　8.不能正常履行职责或履职意愿不强的;

　　9.法院公布的失信人员;

　　10.曾被清理出村(社区)干部队伍的。

　　四、招聘程序

　　按照发布公告→报名→面试→联审→体检→公示→聘用等环节进行。报名且通过资格审查者放弃或者缺席参加本次招聘面试、体检、签订合同等任何一环节的，均视为放弃聘用资格。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年5月5日至2022年5月12日。

　　2.报名方式：采取网络报名方式，不设现场报名点。

　　3.报名需提供以下相关材料：

　　(1)《右江区2022年度公开招聘专职化城市社区工作者报名表》(附件1，提交电子版);

　　(2)个人承诺书(附件2);

　　(3)居民身份证;

　　(4)学历学位证书;

　　(5)无犯罪记录证明(可携带居民身份证到园博园百色市政务服务大厅或户籍地所在派出所办理)。

　　报名人员要根据报考岗位所在街道，统一将上述材料扫描件打包发送到相应街道电子邮箱：bcjddjb007@163.com(百城街道)、ljjddj88@163.com(龙景街道)进行网上报名，邮件名称统一编辑为：“姓名+身份证号码+社区工作者”，以便工作人员查收，材料发送成功后请电话告知，联系电话：0776-2892280(百城街道)、0776-2781007(龙景街道)。

　　4.资格初审：报考人员必须对其所填写的报名信息和提供材料的真实性、准确性、完整性负责，如有不实，取消报考资格;如因报名提交的材料不完整或者错误填写报名信息，而造成无法联系等后果，由报考人员自行承担责任。资格审查合格人员名单将通过百色人才网和右江组工微信公众号上进行发布，通过资格审查即为报名成功。资格初审不合格的，不能参加面试。

　　(二)面试

　　1.面试时间、地点：另行通知。

　　2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，由街道组织实施，组织、民政、人社等部门共同配合完成。主要测试参加人员履行工作职责所必备的基本素质、专业能力、应变能力、文字表达能力。

　　3.面试满分为100分，面试成绩在面试结束后当场宣布。进入体检的面试成绩分数线，结合面试现场实际，由街道党工委讨论研究确定。进入体检的末位面试成绩相同时，以面试评分第一要素成绩高的确定为体检、考察人选。面试成绩有效期保留1年(即面试成绩公布之日起至次年的同一天)。

　　(三)联审

　　按照面试成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘计划数1:1的比例确定入围人选，对入围人选进行任职资格审查。在联审的同时进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供本人居民身份证、学历证明、无犯罪记录证明等原件。联审、复审不合格的，由聘用单位根据面试情况进行递补。

　　(四)体检

　　按照面试成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员，由聘用单位组织到指定医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及公务员录用体检操作手册(试行)》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检时间、地点等事宜另行通知。

　　(五)公示

　　经以上招聘环节后，研究确定拟聘用人员名单，并在百色市人才网和右江组工微信公众号上公示7个工作日，公示期满无异议的，确定正式聘用人员名单。

　　(六)聘用

　　公示结束后，由街道党工委与聘用人员签订聘用合同。聘期统一为5年，试用期为3个月，聘用人员要求在社区最低服务年限为3年(含试用期)。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用期满后，根据工作需要且本人意愿，经考核合格可继续聘用;不再续聘的，解除聘用合同关系。在成绩有效期内，如有因取消聘用、人员辞职等出现职位缺额的，可从同一职位面试成绩分数线以上的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　五、薪酬待遇

　　(一)按照《中共右江区委办公室右江区人民政府办公室关于印发〈右江区专职化城市社区工作者管理办法(试行)〉等2个文件的通知》(百右办发〔2021〕3号)文件执行，专职化城市社区工作者薪酬待遇不低于4.1万元/年(含五险一金个人缴纳部分)，在社区工作年限每满3年上调一次岗位等级和薪酬系数，并根据公务员工资普调增资情况进行同步联动调整。

　　(二)按有关规定缴纳“五险一金”，另实行绩效考核，根据年度考核结果发放相应的绩效奖励。

　　六、其他要求

　　(一)严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

　　(二)严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在面试过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在政审体检过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露面试内容的;

　　5.有关部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

　　对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格;已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。

　　对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　(三)严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。