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2022百色应急管理局招聘综合性森林消防应急救援支队队员11人公告

2022-03-15 09:21:03 百色华图 //baise.huatu.com/ 文章来源：www.baise.gov.cn

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　　百色市应急管理局公开招聘百色市综合性森林消防应急救援支队队员的公告

　　为有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类突发事件的职责使命，根据《百色市人民政府办公室关于印发百色市综合性森林消防应急救援支队组建方案的通知》规定，现就2022年面向社会招录百色市综合性森林消防应急救援支队队员相关事项公告如下：

　　一、招聘人员性质及岗位招聘计划

　　计划招聘百色市综合性森林消防应急救援支队队员11人，招聘人员为聘用人员性质，不纳入机构编制部门管理范围，具体招聘计划详见《百色市综合性森林消防应急救援支队招聘职位表》(附件1)。

　　二、招聘岗位条件

　　(一)招聘条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;

　　2.政治可靠、作风正派、责任心强，具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神，服从工作安排;

　　3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，符合招聘岗位要求的其他条件;

　　4.岗位一要求年龄在18周岁以上、25周岁以下，其余岗位要求年龄在18周岁以上、30周岁以下。

　　5.身心健康，体貌端正，面部无明显缺陷，无纹身;

　　6.执有汽车驾驶证C证以上，熟悉车辆驾驶技术者或具有应急救援类相关技能(如潜水、攀登、船舶驾驶等)优先聘用。

　　(二)具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

　　1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

　　2.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　4.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;

　　5.其他不适合从事应急救援工作的情形。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间：即日起至2022年3月25日。

　　2.报名地点：百色市右江区城东大道拉域二路3号百色市应急管理局政治部。

　　3.报名方式：应聘人员本人到场报名。应聘人员自行下载《百色市综合性森林消防应急救援支队报名登记表》(附件2)并如实填写打印。报名时需提交近期白底小2寸免冠证件照2张及个人《百色市综合性森林消防应急救援支队报名登记表》。

　　4.资格审查

　　携带本人毕业证、身份证、户口本等证件原件和复印件进行资格审查。退役士兵需持退役证进行报名。应聘人员只能报考一个岗位。报名时所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的材料不真实、不完整或者错误填写报名信息而造成资格审查不通过、无法联系等后果的，由应聘人员自行承担责任。

　　经审查合格，由用人单位通知应聘者参加体能测试。如提交虚假报名资料的，取消其报名资格。

　　(二)体能测试

　　体能测试共设三个项目，男性应聘者测试：10米×4往返跑、1000米跑、单杠引体向上。女性应聘者测试：10米×4往返跑、800米跑、屈膝仰卧起坐。体能测试成绩判定参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试项目及标准》执行，岗位一要求三个项目全部合格。其余岗位要求体能测试至少通过两项。体能测试成绩占总成绩的40%。

　　体能测试时间和地点另行通知。

　　(三)面试

　　按照岗位计划招聘人数与体能测试人选1∶3的比例，以报考人员体能测试成绩从高分至低分的顺序确定进入面试人选，体能测试成绩相同的一并进入面试。面试人数达不到1∶3比例的，按实际人数进入面试。面试由用人单位组织面试小组进行结构化面试，主要考察应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力等。面试成绩占总成绩的60%。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　应聘者的总成绩=体能测试成绩×40%+面试成绩×60%。按应聘者总成绩从高到低按岗位招聘计划数1∶1的比例确定进入体检人员。由用人单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及公务员录用体检操作手册(试行)》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

　　(五)政审

　　体检合格的，按照岗位招聘计划1∶1的比例确定进入政审人员。主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格的不予聘用。

　　(六)公示

　　经资格审查、体能测试、面试、体检和政审合格者，由用人单位研究确定拟聘用人员名单，并在百色市人才网进行5个工作日公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

　　(七)聘用

　　聘用人员实行劳动合同制度，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期按劳动合同法相关规定执行，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。

　　四、待遇

　　聘用期间，聘用人员食宿自理，工资从财政经费中开支。聘用期间工资待遇为基础工资2000元/月(其中支队长和教导员2500元/月，副支队长2300元/月，班长2100元/月), 年度绩效按 6000 元/人，并按规定享有“五险一金”、值班费、出勤补助、服装费用、误餐补助等待遇。“五险一金”单位负责缴纳部分由单位承担，个人部分由个人承担。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，终止劳动合同，取消聘用资格。

　　五、其他要求

　　(一)严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

　　(二)严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在招录工作过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在政审体检过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露面试内容的;

　　5.有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

　　对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格。

　　对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。

　　对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　(三)严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。