2021-05-13 13:53:31 百色华图 //baise.huatu.com/ 文章来源：百色事业单位考试网
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2021百色事业单位招聘考试笔试总成绩计算：
职业能力倾向测验(分四类)、综合应用能力(分四类，其中医疗卫生类分六小类)的分值各150分。
公共科目笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+少数民族照顾加分。
对少数民族报考人员给予照顾加分，分值为3分。
?进入面试名单：根据报考人员参加公共科目(2个科目)笔试考试总成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。岗位计划招聘人数与面试人选比例达不到1:3的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上方可进入下一招聘程序。
有任一笔试科目为0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。
面试实施单位通过百色人才网发布资格审查通告，公布面试入围人选名单。
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历年百色事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年百色事业单位为例子，供参考）：
2020百色事业单位考试招聘人数：共招953人，进面人数共2581人；笔试进面最低分数线最高地区是田阳区，分数为194.25分；进面最低分数线最低地区是市直，分数为76.5分，具体如下：
笔试进入面试最低分数线来源于百色市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告
百色事业单位笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩
2020百色事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总
| 区/县 | 招录人数 | 进面人数 | 笔试进面最低分数线 | 平均分 | 入面分数线 | |
| 最高分 | 最低分 | |||||
| 市直 | 162人 | 440人 | 186分 | 76.5分 | 131.25分 | 查看分数线 |
| 田阳区 | 75人 | 196人 | 194.25分 | 91分 | 142.63分 | 查看分数线 |
| 右江区 | 43人 | 114人 | 189.5分 | 95分 | 142.25分 | 查看分数线 |
| 靖西市 | 81人 | 225人 | 178分 | 85.5分 | 131.75分 | 查看分数线 |
| 平果市 | 36人 | 120人 | 188分 | 115.5分 | 151.75分 | 查看分数线 |
| 西林县 | 30人 | 89人 | 161.5分 | 112.5分 | 137分 | 查看分数线 |
| 隆林县 | 112人 | 291人 | 176.5分 | 89.5分 | 133分 | 查看分数线 |
| 德保县 | 86人 | 241人 | 161分 | 94.5分 | 127.75分 | 查看分数线 |
| 田林县 | 76人 | 214人 | 172.5分 | 82.5分 | 127.5分 | 查看分数线 |
| 乐业县 | 67人 | 177人 | 172.5分 | 81分 | 126.75分 | 查看分数线 |
| 凌云县 | 37人 | 103人 | 168分 | 99.5分 | 133.75分 | 查看分数线 |
| 那坡县 | 43人 | 121人 | 161.5分 | 101分 | 131.25分 | 查看分数线 |
| 田东县 | 105人 | 250人 | 183分 | 90分 | 136.5分 | 查看分数线 |
| 整体平均分 | -- | -- | 176.33分 | 93.38分 | 134.86分 | 进面名单 |
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2021年广西事业单位结构化面试是什么意思？
结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。面试考场的布置也是很有学问的，就考官与应考者的位置安排来说，通常就有如下几种模式:
A为一种圆桌会议的形式，多个考官面对一位应考者
B是一对一的形式，考官与应考者成一定的角度而坐
C是一对一的形式，考官与应考者相对而坐，距离较远(常用)
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